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Réagir face à un licenciement injustifié par "ROHMER-AVOCAT"

Pour pouvoir licencier un salari l'employeur doit justifier d'une cause réelle et sérieuse.



Le plus souvent, il s'agit d'une faute ou d'un motif personnel. Dans certains cas, le motif peut être économique.



Pour autant, l'employeur ne peut rompre le contrat de manière arbitraire.



Si le motif invoqué n'est pas suffisamment grave ou n'est pas démontr le licenciement sera déclaré injustifié et le salarié pourra bénéficier d'une importante indemnisation.

Vous pouvez retrouver la liste complète des établissements de la rubrique avocats en France , classée par département et par commune.

Les pièges à éviter ou ce qu'il ne faut pas faire :

Ne rien faire et prendre le licenciement comme une fatalité. Seul un avocat peut vous conseiller et vous orienter sur les suites à donner.


Date de mise à jour : jeudi 8 octobre 2015

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